Tidak semua kecerdasan mereput dari 30 tahun

Adalah biasa untuk berfikir bahawa Semua kemampuan manusia merosot dengan usia yang lalu tiga puluh, Dan kecerdasan itu tidak terkecuali untuk peraturan ini. Walau bagaimanapun, nampaknya ini tidak sepenuhnya benar dan tidak selalu berlaku dengan semua kemahiran kognitif sama. 

Kita boleh percaya ini, antara lain, kerana pasukan penyelidik telah menemui petunjuk bahawa aspek kecerdasan tertentu mencapai puncaknya apabila belia berlalu, sementara yang lain melakukannya lebih awal, sekitar 20 tahun.

Seribu wajah kecerdasan

Walaupun kita semua cenderung mengaitkan konsep "kecerdasan" kepada Set kemahiran yang dilaksanakan semasa menyelesaikan ujian CI yang terkenal, Semakin banyak nuansa dijumpai dalam apa yang mungkin kelihatan seperti definisi tegar dan monolitik. Sebagai contoh, terdapat kecerdasan emosi dan kecerdasan berganda, konsep kecerdasan yang jauh melebihi apa yang diukur melalui lembaran klasik di mana jawapan yang betul mesti ditunjukkan. Salah satu kebankrapan yang menarik ini dalam idea intelek telah memberikan cadangan dua jenis kemahiran kognitif: mereka yang membentuk kecerdasan cecair dan kecerdasan kristal.

Cara -cara yang berbeza untuk mengklasifikasikan jenis kecerdasan tidak percuma: Mereka adalah model teoritis yang cuba menerangkan proses yang mendalam yang berlaku di otak kita Dan, oleh itu, cara berfikir kita. Itulah sebabnya menarik apabila terdapat bukti bahawa pelbagai jenis kecerdasan berkembang dengan cara yang berbeza. Dalam pengertian ini, artikel yang diterbitkan di Jurnal Psikologi Gunaan Beliau menegaskan bahawa, sementara kecerdasan cecair (iaitu, yang dikaitkan dengan penyelesaian masalah baru yang berjaya) mula menurun dalam dekad ketiga kehidupan, kecerdasan yang terhablur, yang berkaitan dengan pengurusan apa yang telah dipelajari, terus bertambah baik umur sehingga, dalam beberapa kes, pada 70 tahun atau lebih.

Percubaan

Untuk penyelidikan ini, kumpulan 3 digunakan.375 sukarelawan antara 20 dan 74 tahun dengan profil profesional tahap eksekutif. Memandangkan penyelidikan itu memberi tumpuan kepada penilaian kemahiran yang dikaitkan dengan persekitaran kerja, orang -orang ini memenuhi bateri soalan yang berkaitan dengan kapasiti profesional tertentu, kreativiti dan gaya pengurusan dan pentadbiran. Di samping itu, semua ini, ujian kecerdasan cecair dan kristal dan kemahiran yang berkaitan dengan masing -masing.

Untuk mengukur setiap modaliti ini, ujian mengangkat latihan yang berkaitan dengan keupayaan logik dan analisis untuk mengukur kecerdasan cecair (seperti mengikuti satu siri huruf), sementara Kecerdasan Crystallized dinilai dari tugas yang berkaitan dengan kemampuan lisan.

Setelah menganalisis data yang dikumpulkan, para penyelidik melihatnya Orang yang lebih tua menunjukkan skor kecerdasan cecair yang jauh lebih rendah daripada orang -orang di bawah 30 tahun, Terutama selepas lima puluhan. Walau bagaimanapun, dalam tugas kemahiran lisan yang dikaitkan dengan kecerdasan yang terhablur, trend itu dibalikkan: skor purata yang sesuai dengan kumpulan yang lebih tua adalah lebih tinggi.

Walaupun ini bukan satu -satunya kajian yang menggambarkan trend ini dalam evolusi jenis kecerdasan ini, ia adalah salah satu daripada beberapa yang memberi tumpuan kepada konteks profesional. Penyiasatan dalam baris ini berguna apabila mengetahui jenis tugas yang lebih mudah untuk diselesaikan dalam satu atau julat umur yang lain, dengan hasil yang bermanfaat bagi kedua.

Sudah tentu, Kedua -dua jenis kecerdasan mereput dengan usia, Apa yang berlaku ialah mereka melakukannya secara berbeza dan dari seketika kematangan yang berbeza. Masuk akal bahawa ia begitu. Kecerdasan Fluida sangat berguna untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran yang agak baru kepada mereka yang tidak disesuaikan dan masih boleh menyebabkan peristiwa yang tidak dijangka memandangkan sedikit pengalaman individu. Walau bagaimanapun, kecerdasan yang dihiasi mempunyai aplikasi yang lebih konservatif, dikaitkan dengan penyelesaian masalah dari apa yang sudah diketahui. 

Kedua -dua jenis kemahiran ini dipaparkan dalam pelbagai peringkat, dan otak kita nampaknya dapat menyesuaikan diri dengan peringkat ini menyesuaikan diri dengan apa yang diharapkan. Entah bagaimana, Nampaknya seolah -olah evolusi bercita -cita menjadi bijak seperti dia.

Rujukan Bibliografi:

• Klein, r. M., Dilchert, s., Anda, d. S. dan Dages, k. D. (2015). Prediktor kognitif dan kesan buruk di kalangan eksekutif perniagaan. Jurnal Psikologi Gunaan, Penerbitan Dalam Talian. Doi: 10.1037/A0038991