Jenis Kurikulum Vitae Model 4 CV (Kelebihan dan Kekurangan)

Ada yang berbeza Jenis kurikulum vitae Bahawa mereka akan membantu kita untuk menunjukkan kekuatan yang kita miliki: pengalaman kita, tahap akademik kita, bahasa yang kita menguasai, dll. Apabila kita mencari pekerjaan, CV akan menjadi milik kita Surat persembahan, Iaitu, pengumuman kami untuk syarikat di mana kami ingin bekerja berminat dalam profil kami.

Oleh itu, tidak ada masa untuk memfokuskan usaha kami untuk membuat CV sempurna.

Pelbagai jenis kurikulum

Dalam setiap jenis kurikulum, Maklumat yang sama Ia boleh diatur dengan cara yang sangat berbeza. Bergantung pada struktur kita akan memberi lebih penting kepada beberapa aspek dan bukan orang lain, dan kita boleh mendapat manfaat daripada pelbagai jenis kurikulum untuk menunjukkan apa yang paling menarik kita.

Dalam artikel kami "10 Petua Untuk Meningkatkan Kurikulum Video Anda" Kami sudah memberi maklumat tentang cara menyediakan vitae kurikulum yang berjaya. Seterusnya, kami membentangkan pelbagai jenis kurikulum yang, bergantung kepada cara di mana maklumat itu dianjurkan, anda boleh menggunakan semasa menyediakan CV anda.

4 Kelas CV: Cara Mengetahui Mana Yang Harus Digunakan?

Mari kita mulakan dengan CV pertama (dan juga yang paling biasa digunakan): Kronologi cv.

1. Kurikulum kronologi

Kurikulum jenis ini adalah yang paling tradisional dan digunakan, kerana kerjaya profesional menyoroti dengan cara yang teratur. Ia digunakan untuk menekankan bahawa Ia telah berkembang dalam bidang tertentu dan menunjukkan pesanan yang telah diikuti sepanjang trajektori profesional dan pendidikan. Oleh itu, maklumat itu dianjurkan berdasarkan pencapaian tertua dan mencapai yang paling terkini. Tidak seperti jenis kurikulum lain, Sorotan kestabilan dan evolusi menaikkan kerjaya, dan menyoroti promosi, peningkatan tugas atau peningkatan pada skala profesional.

Titik CV kronologi

Dia Kurikulum kronologi Ia harus digunakan dalam situasi berikut:

Sekiranya ia berkembang dalam bidang buruh di a Perintah logik Dan promosi atau peningkatan dalam keadaan kerja dicari.
Sekiranya anda mempunyai Kerjaya profesional yang stabil, Tanpa berhenti lama untuk mempersoalkan perekrut motivasi untuk kedudukannya.
Sekiranya terdapat beberapa pekerjaan, tetapi satu pengalaman yang luas Dalam bidang itu.
Sekiranya anda tidak mahu menukar garis kerja.
Sekiranya tidak ada lagi pencapaian daripada bekerja di syarikat prestij yang tinggi.

Kekurangan CV kronologi

Sebaliknya, kurikulum ini juga mempunyai kesulitan:

Ia menyoroti perubahan kerja serta kekurangan promosi atau perubahan tanggungjawab.
Menunjukkan tempoh tidak aktif.
Anda boleh menunjukkan kekurangan kitar semula atau kekurangan kemas kini formatif.

Jenis kurikulum ini Sorot kemahiran, Dan berguna jika seseorang mempunyai pengalaman yang berbeza di kawasan yang menunjukkan kemahiran penting. Oleh itu, tidak seperti CV kronologi, ia tidak membentangkan masa kekal dalam syarikat, tetapi pelbagai fungsi yang telah dilakukan.

Dalam CV semacam ini, tiga hingga enam kawasan berfungsi ditunjukkan di mana ia telah berjaya. Sebagai contoh, jika seseorang memilih penyambut tetamu di sebuah hotel, tajuk fungsional yang berbeza dari resume mereka boleh: Panduan Pelancong, Perkhidmatan Pelanggan (telah bekerja di pejabat perkhidmatan pelanggan di pusat membeli -belah) dan guru bahasa. Ini membawa maklumat kepada perekrut bahawa ia boleh menjadi calon yang baik untuk kedudukannya: dia bercakap bahasa, dia telah bekerja bersemangat kepada orang ramai dan telah bekerja di persekitaran pelancong.

Kekuatan CV berfungsi

Dia Kurikulum berfungsi Ia harus digunakan dalam situasi berikut:

Sekiranya anda mahu meletakkan Penekanan pada kemahiran perlu untuk melaksanakan pekerjaan tertentu dan tidak ada pengalaman dalam sektor itu.
Sekiranya seseorang telah Bebas dan mahu bekerja semula untuk seseorang.
Sekiranya anda mahu Tempoh kosong penyamaran atau tidak aktif.
Sekiranya anda mahu menindas tarikh dan Tunjukkan kebolehsuaian Ke pekerjaan sebelum kestabilan.
Sekiranya anda melihat Pekerjaan pertama atau jika anda mempunyai pengalaman kerja yang singkat.
Sekiranya seseorang berpendapat bahawa umur Ia boleh menjadi penghalang.

Kekurangan CV berfungsi

Kesulitan format kurikulum ini adalah:

Ia bukan format persembahan biasa, jadi perekrut Anda dapat melihat maklumat itu tersembunyi.
Ia tidak memberi kepentingan kepada tempoh masa yang telah berada di setiap kedudukan atau nama syarikat.

3. Kurikulum bercampur (atau digabungkan)

Dia Kurikulum Campuran atau digabungkan adalah Campurkan dua jenis kurikulum sebelumnya. Biasanya ia bermula dengan penerangan fungsi kemahiran atau kemahiran, diikuti dengan urutan kronologi trajektori individu. Oleh itu, format menggabungkan kekuatan dua jenis CV sebelumnya.

Stretes CV campuran

Kurikulum campuran harus digunakan apabila dikehendaki Sorot pengalaman dan kemahiran dibentangkan oleh calon berdasarkan kedudukan yang dia pilih. Di samping itu, model CV ini tidak dirasakan secara negatif oleh beberapa perekrut, kerana ia menunjukkan tempoh tidak aktif.

Kekurangan CV Campuran

Seperti jenis kurikulum yang lain, CV bercampur juga membentangkan kesulitan:

Diperlukan kurikulum yang berbeza untuk setiap kedudukan yang mana.
Ia tidak sesuai untuk disampaikan ketika mereka meminta borang standard.
Dengan menambahkan susunan kronologi, momen tidak aktif juga akan ditunjukkan.

Sebagai tambahan kepada jenis kurikulum ini berdasarkan organisasi maklumat, kurikulum dapat dibentangkan, sebagai contoh, dengan sentuhan artistik (jika digunakan untuk kerja yang berkaitan dengan seni) atau lebih formal (jika digunakan untuk kerja di pejabat). Pada masa ini, walaupun penggunaan Videocurrulum Bukannya format kertas.

4. Firma video

Dia Videocurrulum menunjukkan calon dalam rakaman itu Tidak disyorkan bahawa lebih lama dari satu minit (Tidak mudah bahawa ia berlangsung lebih dari dua minit). Format ini Sesuai untuk menunjukkan kemahiran komunikatif atau keperibadian aktif dan dinamik, dan membuka saluran komunikasi seperti visual, yang tidak hadir dalam format bertulis. Di samping itu, videocurriculum boleh Menggabungkan elemen kreatif, Sebagai projek yang dijalankan, gambar, dll.

Ia juga membolehkan menunjukkan kemahiran profesional, seperti domain bahasa atau beberapa bakat, atau kehadiran atau imej yang baik. Videocurriculum adalah cara asal untuk membentangkan pencalonan, walaupun tidak semua syarikat membenarkan format ini. Walaupun demikian, ia diterima secara meluas dalam dunia audiovisual atau pemasaran.