Langkah -langkah baru dalam bahaya pekerjaan di Sepanyol Kriteria Teknikal 104/2021

Menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO), kemurungan dan kecemasan adalah masalah kesihatan global, yang semakin mempengaruhi lebih banyak penduduk di seluruh dunia. Tanpa pergi lagi, 300 juta orang di dunia mengalami lukisan depresi, sementara 260 juta mengalami gangguan kecemasan yang melampaui kegelisahan. Gangguan kecemasan dianggarkan.

Angka -angka itu jelas: kebimbangan dan tekanan adalah masalah yang serius dalam masyarakat hari ini. Sebagai Manusia menghabiskan sehingga 9 pagi sehari dalam persekitaran kerja, Mustahil untuk tidak menghubungkan kedua -dua bidang dalam lukisan klinikal biasa. Berdasarkan premis ini, Majlis Umum Psikologi Sepanyol menunjukkan bahawa 6 dari 10 pekerja Sepanyol merasa tertekan dengan beban kerja, hampir 30% mengalami kecemasan untuk hubungan dengan bos atau rakan sekerja mereka dan 1 dari setiap 4 anda takut tidak memenuhi jangkaan.

Dalam hal bahaya pekerjaan, hampir semua pekerja melakukan kursus yang mengajar yang mungkin patah tulang, kecederaan atau kerosakan sistemik yang dapat terjadi ketika mengangkat beban besar atau menjaga postur untuk terlalu banyak waktu dan bagaimana untuk mengelakkannya. Bagaimanapun, kesihatan emosi dalam persekitaran kerja telah dilupakan, setakat ini. Belajar dengan kami langkah -langkah baru yang akan diambil oleh kerajaan mengenai bahaya pekerjaan, Nah, dalam kes ini, tekanan dan kecemasan adalah protagonis.

• Artikel Berkaitan: "Burnout (Burned Syndrome): Cara Mengesan dan Mengambil Tindakan"

Kriteria Teknikal 104/2021, atas tindakan pemeriksaan Buruh dan Keselamatan Sosial dalam Risiko Psikososial

Katalog kriteria ini adalah komunikasi Suruhanjaya Eropah pada 10 Januari 2017 mengenai "Sater dan kerja yang sihat untuk semua - pemodenan undang -undang dan dasar EU Kesihatan dan Keselamatan di tempat kerja".

Komunikasi ini menekankan bahawa Risiko psikososial dalam persekitaran kerja, terutamanya tekanan, anggap salah satu masalah kesihatan buruh yang paling kompleks (Dan yang semakin meningkat). Kami tidak lupa sehingga 60% orang mendakwa mengalami tekanan di kawasan ini, beban yang lebih tinggi daripada kebanyakan kecederaan fizikal.

Estet ini meletakkan idea yang jelas seperti yang diperlukan dalam fikiran: Majikan mempunyai kewajipan undang -undang untuk melindungi pekerja dari mana -mana sumber yang berbahaya dalam persekitaran kerja, dan ini juga termasuk perlindungan psikososial. Oleh itu, apabila menilai kemungkinan risiko pekerjaan dalam persekitaran, kesejahteraan emosi pekerja juga harus diambil kira: bukan hanya kaki yang tidak dipecahkan ketika melakukan kerja fizikal, tetapi kerosakan psikologi yang dapat menghasilkan yang sama aktiviti selama 20 tahun.

Untuk mencontohkan sedikit apa yang sedang dicadangkan, Kami merumuskan salah satu jadual utama dokumen, yang menghadapi faktor psikososial yang mungkin dalam persekitaran kerja dan risiko yang diperoleh daripada pengurusannya yang lemah:

• Kandungan dan ciri -ciri kerja: monotoni, merealisasikan tugas -tugas yang tidak bermakna, pemecahan tugas, kekurangan kepelbagaian dan realisasi aktiviti yang tidak menyenangkan atau yang menyebabkan penolakan harus dielakkan.
• Beban dan irama kerja: Mencegahnya daripada menjadi terlalu atau tidak mencukupi, tekanan masa atau tarikh akhir yang ketat.
• Waktu Kerja: Elakkan jadual yang sangat panjang atau tidak dapat diramalkan, bekerja pada waktu malam atau aktiviti kerja terus di luar syarikat.
• Penyertaan dan Kawalan: Mencegah pekerja daripada dikecualikan dalam keputusan dan kekurangan autonomi di tempat kerja.
• Budaya Organisasi: Mencegah komunikasi yang lemah, sokongan yang tidak mencukupi dalam menghadapi masalah dan mengelakkan kekurangan kesedaran individu pekerja.
• Persekitaran: Menyediakan peralatan dan persekitaran yang tidak sesuai, antara lain.

Kami dapat terus menyenaraikan lebih banyak bidang, dikaitkan dengan hubungan peribadi, peranan organisasi, perkembangan potensi individu dan banyak perkara lain. Bagaimanapun, kita jelas idea: Penilaian risiko pekerjaan kini akan mengambil kira ejen tekanan yang mungkin pada tahap emosi, Kerana kekurangan perpaduan dalam aktiviti, jadual yang tidak dapat diramalkan, tugas yang tidak berguna, kekurangan autonomi dan banyak perkara lain.

• Anda mungkin berminat: "Tekanan Kerja: Punca, dan Cara Melawannya"

Di luar baik sebagai pekerja

Sebagai tambahan kepada segala yang dipetik, kriteria teknikal ini menggariskan realiti lain yang tidak dapat kita lupakan: Kepelbagaian sangat penting di tempat kerja. Data, malangnya, menyokong pernyataan ini: Menurut kajian yang dijalankan di beberapa negara EU, 55% wanita telah menjadi mangsa gangguan seksual sekurang -kurangnya satu kali dari 15 tahun. Dari semua kes yang dilaporkan, 32% berlaku dalam persekitaran kerja.

Anda mungkin tidak terkejut, tetapi 60% daripada kes -kes gangguan di tempat kerja dibuat oleh bos atau unggul, hampir selalu bertindak secara individu. Oleh itu, kriteria ini menunjukkan bahawa ia juga perlu untuk menilai risiko pekerjaan dari perspektif jamak, untuk Melindungi wanita, pekerja muda, pendatang, orang tua yang berisiko pengecualian atau orang kurang upaya, antara lain.

Dalam erti kata lain, refleksi semua strata sosial dan budaya diperlukan dalam persekitaran kerja, kerana hanya ini akan mengelakkan pengecualian, penyalahgunaan dan penyalahgunaan. Ia tidak berbaloi dengan pendidikan, kerana juga Perwakilan diperlukan untuk mencapai integrasi multikulturalisme yang mentakrifkan kita sebagai spesies di semua bidang.

Satu langkah lagi ke arah kesihatan mental

Di luar undang -undang di peringkat Eropah, perlu diperhatikan bahawa, pada tahun 2018, Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) termasuk sindrom Burnout dalam klasifikasi penyakit antarabangsanya, 11.ª Edisi. Sindrom ini dianggap sebagai fenomena pekerjaan, yang dicirikan oleh Keletihan, keletihan, negatif dan sinis yang berkaitan dengan persekitaran kerja apabila tekanan berpanjangan dalam masa kehidupan pekerja.

Walaupun set sensasi dan perasaan ini tidak dianggap sebagai patologi hari ini, tanpa keraguan ini adalah langkah yang baik untuk mengesahkan rawatan buruk di tempat kerja sebagai sumber kesusahan emosi yang melampaui masa ini. Tanpa sebarang keraguan, masyarakat memajukan (sedikit demi sedikit) ke arah pengaturcaraan buruh yang mengambil kira emosi pekerja.

Adakah anda perlu menyesuaikan syarikat anda dengan peraturan baru?

Dalam 360 Psikologi Kami telah menyediakan program untuk syarikat yang mengukur tahap tekanan dan kecemasan pekerja, dan kami juga menawarkan terapi psikologi dan perkhidmatan bantuan untuk individu dan organisasi dalam modaliti dalam talian. Sekiranya anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai cara kami bekerja, berhubung dengan kami.