Mengapa kita boleh beralih ke proses bimbingan?

Ketika mereka mendengar kata latihan, ramai orang masih berfikir bahawa ia adalah hanya mereka sendiri eksekutif kanan multinasional. Dan untuk membohongi isu itu, jika ia paling mendalam dalam perkara itu, akan ada orang -orang yang memberitahu anda bahawa ia digunakan dalam bidang ini untuk memotivasi pengurus atau eksekutif dengan menjadi hampir tokoh -tokoh agresif yang menunjukkan filem -filem itu; atau akan ada orang lain yang akan digunakan dengan "kes yang hilang", pemberontak Yupies yang hanya mempunyai aset bimbingan sehingga tidak akhirnya dipecat.

Realiti yang ditimbulkan ini adalah bahawa masih banyak kejahilan penduduk umum mengenai Alasan sebenar untuk menjadi dan kegunaan bimbingan. Sudah tentu, di mana ia matang dan di mana ia terpakai lebih atau lebih dikenali adalah di dunia perniagaan, tetapi perkara pertama yang dijelaskan di sini adalah bahawa dalam bidang ini ia tidak digunakan atau sebagai alat motivasi, kerana bimbingan tidak motivasi lebih kurang digunakan sebagai "hukuman" untuk masalah tingkah laku.

Tetapi juga, Beberapa tahun yang lalu bahawa bimbingan membuat lompatan di luar dunia perniagaan Oleh itu, dilahirkan, pembinaan kehidupan yang ditujukan kepada sesiapa sahaja dan digunakan dalam banyak aspek harian.

Dengan mengambil kira bahawa proses bimbingan boleh berlaku di kawasan yang tidak terkira banyaknya, kami akan menjelaskan dalam artikel ini mengapa anda boleh menggunakannya di peringkat perniagaan dan di peringkat peribadi.

• Artikel Berkaitan: "Masa Depan Kejurulatihan: 5 Trend untuk Mengambil kira"

Apa yang perlu dilatih dalam syarikat

Seperti yang telah kita komen pada mulanya, ada kepercayaan yang salah bahawa latihan dalam dunia perniagaan, atau alat motivasi, atau hukuman. Sebenarnya apabila kita melihat apa yang digunakan untuk bidang ini, kita akan memahami bahawa ia benar -benar merupakan pelaburan untuk memperbaiki syarikat; Dan jika kita bercakap di peringkat pekerja, itu adalah ganjaran untuknya, dan bukan pembetulan.

Dalam pembinaan syarikat kita mesti membezakan antara subtipe yang berbeza, Untuk dapat membincangkan sebab -sebab yang boleh digunakan dalam satu kes atau yang lain.

1. Kejurulatihan Eksekutif

Di satu pihak, ia bertujuan untuk kedudukan tinggi syarikat dan kawalan pertengahan. Latihan dalam kes ini Ini terutamanya bertujuan untuk membantu mereka menghadapi matlamat dan cabaran baru dalam syarikat serta meningkatkan kemahiran mereka sebagai pemimpin untuk menghasilkan kesan positif terhadap hubungan dengan pekerja.

Tetapi juga bimbingan eksekutif boleh digunakan untuk orang tertentu dari syarikat untuk tujuan yang berbeza. Contohnya, untuk mempromosikan pekerja yang berpotensi untuk menjadi kawalan pertengahan masa depan dengan kemahiran kepimpinan yang baik, atau bagi mereka yang mempunyai masalah prestasi dan tidak memberikan yang terbaik.

• Anda mungkin berminat: "Jenis Kepimpinan: 5 Kelas Pemimpin Paling Biasa"

2. Kejurulatihan Peralatan

Ia adalah bimbingan yang digunakan untuk jabatan atau bahagian tertentu organisasi. Dalam kes ini, beberapa sebab mengapa proses bimbingan berlaku adalah untuk mencari bahawa Jabatan bersama -sama mencapai matlamat yang sama; juga untuk membangunkan strategi kerja kumpulan yang berkesan; atau untuk menyatukan pasukan tertentu dan memperbaiki hubungan antara bahagian -bahagian yang sama, selalu, untuk memperbaiki persekitaran kerja dan oleh itu, produktiviti.

3. Kejurulatihan Organisasi

Ia, secara umum, memohon bimbingan kepada seluruh syarikat secara keseluruhan. Coachee mengatakan bahawa ia adalah syarikat secara keseluruhan dan objektifnya biasanya agak bercita -cita tinggi dan sangat besar. Kerja jurulatih digunakan dalam kes ini terutamanya untuk mencapai pengurusan sumber yang cekap atau untuk meningkatkan hubungan antara jabatan.

• Anda mungkin berminat: "Psikologi dan organisasi kerja: profesion dengan masa depan"

Apa yang dilatih oleh orang ramai "mana -mana"

Ia telah dipanggil sebagai bimbingan kehidupan yang mana sesiapa yang ingin memperbaiki atau mengatasi kesukaran penting bahawa mereka menghalangnya daripada menjadi versi terbaiknya. Ia harus dijelaskan di sini: bimbingan hidup bukan terapi, tetapi merupakan metodologi untuk menentukan matlamat peribadi dan merancang panduan yang memudahkan proses untuk mencapai mereka.

Walaupun senarai sebab mengapa orang dapat menuntut proses bimbingan adalah luas seperti dilema atau objektif mungkin ada, kita dapat menentukan beberapa yang paling biasa.

1. Penyumbatan peribadi

Ketika orang merasa bahawa dia telah bertahan dalam hidup; apabila dia tidak tahu bagaimana untuk mengatur; Apabila sukar untuk mengutamakan dan menamatkan beban, dll.

• Artikel Berkaitan: "Krisis Eksistensi: Bila Kita Tidak Memahami Kehidupan Kita"

2. Blok profesional

Individu Anda mahu menukar pekerjaan tetapi anda tidak tahu bagaimana mengambil langkah; Dia mempunyai perasaan bahawa dia harus menumpukan dirinya kepada sesuatu yang lain, tetapi dia tidak berani melancarkan; Apabila anda menyukai pekerjaan anda, tetapi anda tidak tahu bagaimana menguruskan hubungan dengan rakan sekelas anda, dll.

3. Menyekat hubungan

Orang itu merasakan bahawa hubungan mereka berada di The Dead Man; Dia gagal menjalin hubungan dengan anak -anaknya; Sukar untuk dikaitkan dengan orang lain; Ia tidak dapat mewujudkan hubungan yang berkekalan, dll.

4. Blok dalam Pengurusan Tabiat Sihat

Individu ingin berhenti merokok; Anda ingin makan lebih sihat; Dia mahu melaksanakan rutin sukan dan menyimpannya tepat pada waktunya, dll.

Berakhir

Untuk mengatakan bahawa bimbingan berfungsi hampir semuanya boleh menjadi sangat bercita -cita tinggi, tetapi dengan artikel ini tercermin bahawa ia adalah Sumber dengan luas aplikasi.

Seperti yang anda lihat, terdapat begitu banyak bidang di mana kerja jurulatih mungkin diperlukan yang sudah pasti salah satu profesion yang paling berpotensi hari ini.

Ingat bahawa dalam Sekolah D'Art Manusia & Perniagaan Kami menawarkan latihan bersertifikat dan berkualiti untuk menjadi jurulatih yang berkelayakan.