Gangguan buruh (menggagalkan) sejarah mereka dan bagaimana ia mempengaruhi pekerja
- 4306
- 164
- Spencer Prohaska
Sama seperti kita bercakap tentang buli untuk merujuk kepada gangguan yang dialami oleh sesetengah orang di persekitaran sekolah, merujuk kepada gangguan pekerja tertentu dalam skop syarikat.
Hari ini kita akan mengetahui beberapa data menarik mengenai fenomena kerja ini, dan akibatnya.
Data sejarah istilah 'mobbing'
Kata penggambaran berasal dari bahasa Inggeris (mob), mengepung gangguan, berasal dari etologi, (kajian tingkah laku haiwan) terutama dari ornitologi, cabang zoologi yang mengkaji burung.
Dalam semua spesies terdapat fenomena gangguan, ia adalah fenomena yang diperluaskan di dalam kerajaan haiwan yang nampaknya memenuhi beberapa fungsi evolusi, dan ahli etologi yang luar biasa Konrad Lorenz menerima Hadiah Nobel dalam Perubatan pada tahun 1973, atas sumbangannya mengenai kajiannya Kajian mengenai tingkah laku haiwan, sumbangan kepada sains tingkah laku.
Istilah ini dicipta oleh Konrad Lorenz, ahli zoologi, asal Austria yang mempelajari tingkah laku haiwan sejak tahun 1966. Apa yang ditakrifkannya sebagai binatang bingung dan melihat bahawa burung bergabung untuk mempertahankan diri mereka terhadap pemangsa mereka dan menakutkan musuh. Tingkah laku ini di kerajaan haiwan berakhir sama ada dengan penerbangan atau kematian haiwan yang dilecehkan oleh beberapa.
Nama Mobbing diberikan oleh ahli etologi yang menyedari bagaimana burung -burung secara khusus bergabung untuk memerintah yang memulakan perkembangan konsep ini, memberikan persamaan dengan tingkah laku ini dengan manusia.
Dia menyedari bahawa tingkah laku yang serupa timbul di tempat kerja. Kumpulan cuba menghilangkan orang yang berbeza atau yang kelihatan mengancam. Kebudayaan, sosial, perbezaan agama, dan sebagainya, dapat menimbulkan gangguan ini.
Walau bagaimanapun, dari tahun 80 -an bahawa ahli psikologi Heinz Leymann menerapkan istilah ini, memulakan penyelidikan mengenai jenis tingkah laku ini dengan sekumpulan jururawat yang mengalami gangguan kerja dan akhirnya melakukan bunuh diri.
Heinz Leymann, ahli psikologi asal Jerman pada tahun 80 -an, adalah yang pertama untuk membangunkan konsep hubungan manusia dalam dunia kerja. Mobbing yang ditakrifkan sebagai tempoh masa percubaan dan tindakan bermusuhan, dinyatakan oleh satu atau lebih orang. Ia adalah komunikasi yang bermusuhan dan beretika. Keadaan ini menempatkan seseorang dalam kedudukan tidak berdaya.
Dari perspektif forensik, definisi ini di dalam mahkamah dikenali sebagai gangguan moral di tempat kerja untuk mempertimbangkan ini adalah perlu kapasiti kerjanya dan menyingkirkannya melalui pemecatan atau menghasutnya dengan tekanan untuk meletakkan jawatan.
Masalah peribadi dengan penggambaran tidak boleh dikelirukan, Adalah penting untuk membezakan tingkah laku gangguan, penyalahgunaan dan gangguan psikologi yang berlaku di tempat kerja.
Mobbing jenis hierarki
- Mendatar, apabila ia dilakukan di kalangan rakan sekerja persekitaran kerja. Pekerja mempunyai hierarki yang sama, yang aktif dan menjalankan keganasan dan liabiliti lain yang menerimanya ..
- Menurun menegak, ia dikenali sebagai bos dan menjalankannya bos yang sama atau unggul.
- Menaik menegak, ketika bos dilecehkan oleh kakitangannya yang bertanggungjawab.
Yang terakhir berlaku kurang kerap, tetapi ia berlaku.
Tanda bahawa terdapat gangguan di tempat kerja
- Menetapkan kerja yang lebih teruk atau lebih merendahkan
- Menetapkan karya yang tidak perlu, membosankan atau berulang -ulang yang tidak berfungsi sebagai perlu atau tidak berguna
- Menetapkan tugas di bawah kelayakan, kemahiran atau kemahiran anda.
- Jangan berikan apa -apa jenis kerja.
- Kerja yang berlebihan, tekanan yang tidak wajar atau menetapkan istilah yang mustahil untuk dipenuhi
- Kirimkan perubahan tanpa notis terlebih dahulu
- Pemindahan pekerjaan terpencil
- Abaikan orang atau tidak mengarahkan perkataan
Gangguan dapat nyata dalam beberapa cara, Dinamika gangguan yang biasa adalah bahawa Stalker melancarkan strategi tingkah laku bermusuhan yang berbeza sementara mangsa bertindak menghalang sebagai tindak balas terhadap gangguan ini. Kadang -kadang gangguan ini ditunjukkan dengan cara yang halus, yang kadang -kadang sukar untuk direalisasikan atau mempersoalkan apa yang berlaku.
Mereka boleh berlaku secara aktif, melalui teriakan, penghinaan, gangguan, penghinaan, tuduhan palsu atau pasif (dengan peninggalan), contohnya melarang menggunakan peralatan menghalang peralatan atau peralatan kerja.
Penyebaran khabar angin, pencerobohan lisan, serangan terhadap kehidupan peribadi ..
Akibat dari masalah kesihatan mangsa
Di peringkat psikik, gejala biasanya sangat bervariasi, salah satu gejala utama adalah kebimbangan, perasaan yang berterusan dan mengancam, perasaan kegagalan, kekecewaan, ketidakberdayaan, diri sendiri yang rendah, sikap tidak peduli, keletihan, kesulitan dalam tidur, kebimbangan, kegelisahan, kegelisahan, kegelisahan, kegelisahan timbul, masalah pencernaan. Orang yang mengalami gangguan di tempat kerja akan membentangkan jenis kebimbangan tertentu kerana perasaan tidak dapat melaksanakan atau menyimpulkan apa -apa aktiviti yang dikenakan di dalam syarikat.
Gejala yang paling mudah untuk mengenal pasti apabila terdapat gangguan di tempat kerja adalah prestasi yang rendah dan ketidakhadiran Oleh kerana demotivasi bahawa pekerja merasakan menjalankan tugas -tugas itu atau tidak akan baik atau akan diiktiraf oleh atasan mereka sebagai penting.
Diagnosis yang paling biasa dalam menghadapi gangguan kerja atau penggambaran adalah tekanan posttraumatik dan kebimbangan umum. Kesan yang disebabkan 'oleh Mobbing boleh mengerikan, mereka boleh mencetuskan kemurungan yang serius, gangguan paranoid dan bahkan bunuh diri yang sempurna. Gangguan kerja meninggalkan orang yang hidupnya ditandakan kerana ia dapat memberikan kemurungan yang teruk, kerosakan emosi, psikologi dan ekonomi yang menyebabkan pengalaman magnitud ini sangat luar biasa.
Gangguan kerja atau penggambaran adalah risiko psikososial yang bukan sahaja mempengaruhi orang yang menjadi mangsa, tetapi juga mempengaruhi syarikat kerana syarikat mengalami produktiviti dan kos yang rendah adalah tinggi. Itulah sebabnya pentingnya mempunyai kawasan sumber manusia, yang berjaya mengesan pada masa ketika beberapa ketidakteraturan atau ketidakadilan timbul dalam institusi.
Mobbing adalah satu bentuk pencerobohan yang menghasilkan persekitaran kerja yang tidak memihak kepada persekitaran kerja yang baik. Pelecehan buruh bukan sahaja menjejaskan mangsa tetapi organisasi akibat kehilangan produktiviti, kerugian ekonomi, kehilangan imej syarikat, jika ini menjadi cahaya, sebagai tambahan kepada iklim kerja yang buruk jika gangguan itu tetap.
Mobbing adalah salah satu risiko psikososial. Istilah ini adalah fenomena yang kompleks yang meliputi aspek yang berbeza seperti faktor psikologi, budaya, etika dan undang -undang.
Di Amerika Latin, hanya Colombia dan Brazil mempunyai undang -undang yang mengawalnya, Mexico walaupun usaha tidak mungkin bahawa peraturan khusus untuk fenomena ini.
Bercakap mengenai gangguan tempat kerja pada dasarnya bercakap mengenai melanggar martabat manusia Di kawasan yang sangat sensitif, seperti kerja.